『ワークプレイス・パーソナリティ論 ~人的資源管理の新視角と実証 ~ 』の詳細情報

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タイトル ワークプレイス・パーソナリティ論
サブタイトル 人的資源管理の新視角と実証
著者 [著者区分]鈴木 智之 [著・文・その他]
出版社 東京大学出版会 レーベル
本体価格
(予定)
3500円 シリーズ
ページ数 256p Cコード 3034
発売予定日 2023-04-12 ジャンル 専門/単行本/経営
ISBN 9784130421553 判型 A5
内容紹介
職場の「こころ」に注目が集まっている。ビッグファイブ、ダーク・トライアド、GRITなどの世界的に蓄積されたパーソナリティ研究の知見は、どのように職場のデザインと働き方に活かしていけるものなのだろうか。採用・選抜、育成、評価、それぞれの人事活動に関連する世界中の膨大なパーソナリティ研究を体系的・包括的にレビューし、独自の実証研究によってこれからの日本企業への提言を引き出す。
目次
はじめに

第Ⅰ部 理論編
第1章 「ワークプレイス・パーソナリティ」の理論的布置
1.1 定義
1.2 人的資源の側面
1.3 非認知的側面としてのパーソナリティ
1.4 パーソナリティの基礎理論
1.5 本書の新たな試み
1.6 成果への展望
第2章 主要なパーソナリティ理論
2.1 ビッグファイブ研究
2.2 ダーク・トライアド研究
2.3 GRIT研究
2.4 HSP研究
2.5 自意識研究

第Ⅱ部 人的資源管理論の3過程
第3章 採用・選抜
3.1 採用研究
3.2 選抜研究
3.3 まとめ
第4章 育成
4.1 オン・ボーディング研究
4.2 組織社会化研究
4.3 経験学習研究
4.4 まとめ
第5章 評価
5.1 行動評価研究
5.2 業績評価研究
5.3 まとめ

第Ⅲ部 実証と展開
第6章 日本企業における実証分析
6.1 採用・選抜とパーソナリティ
6.2 育成・評価とパーソナリティ
6.3 職務成果とビッグファイブ
6.4 まとめ
第7章 理論発展と日本企業への提言
7.1 理論発展への新たな貢献
7.2 日本企業への提言

おわりに
著者略歴(鈴木 智之)
名古屋大学大学院経済学研究科准教授
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