『夢中になれる組織の科学 ～働きがいのメカニズムを解き明かす ～ 』の詳細情報
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タイトル |
夢中になれる組織の科学 |
| サブタイトル |
働きがいのメカニズムを解き明かす |
| 著者 [著者区分] | 小島 玲子 [著・文・その他]
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| 出版社 |
日経ＢＰ |
レーベル |
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本体価格
（予定） |
2500円 |
シリーズ |
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| ページ数 |
296p
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Cコード |
0034 |
| 発売予定日 |
2025-07-04 |
ジャンル |
一般/単行本/経営 |
| ISBN |
9784296208081 |
判型 |
A5 |
| 内容紹介 |
仕事に夢中になって能力を発揮する――そんな「フロー状態」の従業員が働く組織はどうつくるのか。産業医の筆者が科学的に解き明かす。
＜本書の特徴＞
●仕事に夢中になって能力を発揮する――そんな「フロー状態」の従業員が働く組織はどうつくるのか。産業医の著者が科学的に考察
●仕事はなぜ「苦役」になってしまうのか、創造性を左右するものはなにか、人の行動力の源泉とは、「仕事が進む喜び」で人を動かすには……働きがいを左右するメカニズムを解き明かします
●丸井グループが実践した、従業員の能力を引き出した多数の事例を紹介
●青井浩社長をはじめ丸井グループの経営陣が語った人的資本経営セミナーのリポートも掲載
＜こんな事例をご紹介＞
・仕事に没頭し能力を発揮する「フロー状態」で働く社員を育てる
・社員の成長が会社の成長に直結、革新を生む「手挙げ」文化
・挑戦と前向きな失敗を奨励する「打席数」をKPIに
・社員の「推し」をサポート「好きを応援するコンクール」
・「ニューロダイバーシティ」に着目した人と組織の活性化
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| 目次 |
第１部 なぜ産業医が経営に参画することになったのか
第２部 健康を通じた人と組織の活性化
第３部 働く喜びと「フロー理論」
仕事はなぜ「苦役」なのか／創造性を左右するものはなにか／人の行動力の源泉とは／「仕事が進む喜び」で人を動かす／心理的安全性の「誤解」
第４部 人が輝く組織をつくる
「やらされ感」を科学する／「ドーパミン」が組織を動かす／「打席数」をKPIに／失敗を否定しない／人が最高に輝く「フロー」を全社KPIに／ニューロダイバーシティを活かす
第５部 企業価値を高める 丸井グループの人的資本経営
10年越しで「手挙げ」文化築く／社員に投資、リターン５倍
おわりに 人生100年時代の「生きる力」 |
| 著者略歴(小島 玲子) |
| 丸井グループ 産業医 取締役CWO（チーフ・ウェルビーイング・オフィサー） |
